2025年12月26日、穏やかな年末ムードを切り裂くような衝撃的な事件が、静岡県三島市の「横浜ゴム三島工場」で発生しました。
白昼の工場に車で侵入し、刃物や漂白剤を用いて元同僚らを次々と襲撃した小山雅貴容疑者(38)。負傷者は15人にも上り、その異常な犯行手口に日本中が震撼していますね。
読者の皆さんが最も気になっているのは、「小山容疑者は一体いつまでこの工場にいたのか?」「なぜ辞めてすぐにこのような凶行に及んだのか?」という点ではないでしょうか。
結論から申し上げますと、小山容疑者は同工場の元従業員であり、事件直前まで在籍していた可能性が高いものの、具体的な退職日は現時点の報道では明示されていません。
本記事では、現在判明している容疑者の職歴や在籍期間、そして犯行に至るまでの空白の時間を、最新の捜査状況に基づいて徹底解説していきます。
小山雅貴容疑者の在籍期間と職歴を特定

事件の舞台となった横浜ゴム三島工場において、小山容疑者がどのような立場で働いていたのか。判明している事実を整理しました。
在籍期間と退職時期の真相
結論として、正確な「入社日」や「退職日」は、2025年12月30日時点の公式報道では具体的に明示されていません。
現時点での警察の発表や報道によれば、小山容疑者の在籍に関する情報は以下の通りです。
- 在籍の事実: 横浜ゴム三島工場の「元従業員」であることが確定しています。
- 退職時期: 正確な日付は公表されていませんが、関係者の「知らない間に辞めていた」という証言や、事件当時の「無職」という肩書きから、事件発生からさほど遠くない時期に退職したとみられています。
- 勤務形態: 昼夜のシフト勤務に従事していた経験があり、工場の内部構造や従業員の動きを詳細に把握できる立場にありました。
工場内での役割と生活
小山容疑者は三島市内に居住しており、一時期は工場の従業員寮を利用していたという情報も一部で指摘されています。
寮を利用していたとなれば、仕事中だけでなくプライベートの時間も職場関係者と接点があったことになりますね。この濃密な人間関係が、後に語られる「恨み」の増幅につながった可能性も否定できません。
| 項目 | 内容 |
| 元勤務先 | 横浜ゴム三島工場 |
| 担当業務 | 詳細不明(シフト勤務経験あり) |
| 事件時の職業 | 無職 |
| 居住地 | 静岡県三島市(元寮生の可能性あり) |
小山雅貴容疑者、なぜ会社を辞めたのか?供述から見える退職理由と「いじめ」の主張
小山容疑者は取り調べに対し、驚くべき動機を供述しています。それは、職場内での「いじめや嫌がらせ」です。
容疑者が主張する「嫌がらせ」の実態
小山容疑者は「職場で嫌がらせを受けていた」「いじめられていた」という趣旨の話をしており、会社や特定の従業員に対して強い復讐心を抱いていたことが分かっています。
- 本人の主張: 職場での孤立や対人トラブルが原因で退職に追い込まれたと考えている。
- 客観的な事実: 実際に組織的ないじめがあったのか、あるいは容疑者の被害妄想的な側面があるのかについては、現在警察が職場関係者への聞き取りを慎重に進めている段階です。
退職から犯行までの「空白期間」
退職してからの小山容疑者は、再就職することなく自宅に引きこもるような生活を送っていたようです。この無職期間中に、職場への恨みを募らせ、今回の凄惨な計画を練っていたと推測されます。
「知らない間にいなくなっていた」という同僚の言葉からは、周囲に相談することなく、一人で苦悩を抱え込み、爆発させてしまった孤独な背景が透けて見えますね。
小山雅貴容疑者の犯行タイミングの不可解さ:なぜ「12月26日の16時」だったのか
今回の事件で最も恐ろしいのは、その緻密な計画性です。突発的な怒りではなく、準備万端で臨んだことが捜査で明らかになっています。
計算された犯行時間
事件が起きたのは12月26日の午後4時頃。これは工場の勤務交代時間にあたります。
- 警備の隙: 従業員の出入りが激しくなり、正門の警備やチェックが一時的に緩むタイミングを狙った可能性が高いです。
- ターゲットの確保: 多くの従業員が現場に揃っている時間を選ぶことで、より多くの被害を出そうとした意図が感じられます。
異常な装備と準備品
小山容疑者の自宅からは、段ボール箱に入った大量の漂白剤が押収されました。
犯行時、彼はガスマスクを着用し、刃物で切りつけるだけでなく、この液体(漂白剤とみられる)を散布しています。
15人もの被害者のうち、8人が刃物による刺傷、残りは液体による被害や現場の混乱による負傷でした。28歳の男性従業員など、面識のない人物までも襲っていることから、「元職場という空間そのもの」を破壊しようとした無差別性が際立っていますね。
元同僚たちの証言:小山雅貴容疑者の素顔と変化
一緒に働いていた同僚たちは、小山容疑者をどのように見ていたのでしょうか。
「普通の人」から「容疑者」への変貌
関係者の証言をまとめると、以下のような人物像が浮かんできます。
- 以前の印象: 勤務態度はそれほど目立つものではなく、「普通に仕事をしていた」という声もあります。
- 退職前後の異変: 「知らない間に辞めていた」「最近見かけないと思っていたら事件を起こした」という証言が多く、退職前後に精神的な不安定さや態度の急変があったことが示唆されています。
- 歪んだ執着心: 辞めた後も工場のシフト時間や侵入経路を忘れず、復讐のためにガスマスクや刃物を揃える姿には、元同僚たちも「そこまでの恨みを持たれていたとは」と絶句している状況です。
職場のトラブルは誰にでもあるものですが、それがなぜこれほどの凶行に結びついてしまったのか。周囲が気づけなかった「心の闇」の深さが浮き彫りになっています。
まとめ:小山雅貴容疑者の経歴と事件の背景
今回の事件を整理すると、小山雅貴容疑者は「元従業員としての土地勘と知識」を最悪の形で利用した計画犯であったと言わざるを得ません。
判明している事実のまとめ
- 在籍: 横浜ゴム三島工場の元従業員。直近まで勤務していた可能性が高い。
- 動機: 本人は「職場でのいじめ」を主張し、復讐目的で犯行に及んだ。
- 計画: 大量の漂白剤やガスマスクを準備し、交代時間を狙って車で強行突入した。
- 被害: 20代から50代の男性従業員15人が負傷。無差別的な襲撃であった。
今後の捜査の焦点は、小山容疑者が主張する「いじめ」の実態がどこまで事実だったのか、そして会社側の管理体制に問題はなかったのかという点に移っていくでしょう。
どんな理由があれ、無関係な人々を巻き込む暴力は決して許されるものではありません。被害に遭われた15名の方々の一刻も早い回復を願うばかりですね。

